Στην EXODUS, η εκπαίδευση του ανθρώπινου δυναμικού αποτελεί μία από τις αξίες της και έναν από τους βασικούς στρατηγικούς άξονες ανάπτυξης. Η χρήση τεχνολογιών αιχμής και οι μεταβαλλόμενες συνθήκες του σύγχρονου επιχειρείν, προϋποθέτουν τη συνεχή εκπαίδευση, ενημέρωση και ανάπτυξη των κατάλληλων δεξιοτήτων των ανθρώπων της εταιρείας, προκειμένου οι προσφερόμενες λύσεις να είναι αξιόπιστες και να εξυπηρετούν τις ανάγκες των πελατών.

Στο πλαίσιο αυτό, η EXODUS έχει αναπτύξει συγκεκριμένη εκπαιδευτική πολιτική:

• Παρέχει στο προσωπικό της τη δυνατότητα συμμετοχής σε εκπαιδευτικά προγράμματα, σεμινάρια και συνέδρια που διοργανώνονται από φορείς στην Ελλάδα και στο εξωτερικό. 
  
  
• Διοργανώνει για το προσωπικό της, σε τακτικά χρονικά διαστήματα, ενδοεπιχειρησιακά εκπαιδευτικά προγράμματα.
  
  
• Υποστηρίζει τις ποικίλες ανάγκες επαγγελματικής πιστοποίησης του προσωπικού της.
  
  
• Επιδοτεί σε επιλεγμένες περιπτώσεις μεταπτυχιακές σπουδές εργαζομένων.
  
  
• Διαθέτει οργανωμένη βιβλιοθήκη η οποία περιλαμβάνει μια ευρεία θεματολογία τίτλων βιβλίων και CD-ROMs, καλύπτοντας ή συμπληρώνοντας σχεδόν κάθε εκπαιδευτική ανάγκη.
  
  
• Υποστηρίζει τη συνεχή ενημέρωση του προσωπικού της, όντας συνδρομητής σε πολλά επιστημονικά περιοδικά ή οργανισμούς π.χ. Gartner.
  
  
• Έχει αναπτύξει το εταιρικό Intranet ώστε να παρέχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για τα προϊόντα, τις τεχνολογίες, τα έργα και τη διαχείρισή τους, καθώς και για τις διαδικασίες που εφαρμόζονται.
  
  
• Έχει δημιουργηθεί ένας ηλεκτρονικός χώρος, το e.Campus, με την EXODUS e.Learn Platform, στα πλαίσια του εταιρικού Intranet, ο οποίος υποστηρίζει όλη την εκπαιδευτική διαδικασία και διαθέτει μία ποικιλία εκπαιδευτικών προγραμμάτων ηλεκτρονικής εκμάθησης (e.Learning) για διάφορα γνωστικά αντικείμενα τόσο τεχνολογικά όσο και διοικητικά.
  
  
• Έχει αναπτύξει την πολιτική διάχυσης της γνώσης ενδοεταιρικά μέσα από την οργάνωση τακτικών συναντήσεων ομάδων συγκεκριμένου ενδιαφέροντος ώστε να μεταφέρεται η τεχνογνωσία από τους έχοντες περισσότερες επαγγελματικές γνώσεις στους λιγότερο έμπειρους συναδέλφους.
  
  
• Έχει υιοθετήσει την πολιτική του mentoring ώστε να βοηθήσει το νέο-προσληφθέντα εργαζόμενο να προσαρμοστεί τόσο στο αντικείμενο, όσο και στο εργασιακό περιβάλλον και να λάβει την απαραίτητη γνώση προκειμένου να εμπλακεί ενεργά στα έργα της εταιρείας.
  
  
• Μετράει πολλούς δείκτες απόδοσης της εκπαίδευσης, οι οποίες συνάδουν με τη επιχειρηματική στρατηγική της εταιρείας, θέτει αντίστοιχους στόχους και παρακολουθεί την πορείας τους,